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全行業中,企業決定錄用候選人的平均誠信度為82%,剩余 18%的人與真實情況有出入。

八方錦程受邀參加“第26屆中國人力資本高峰論壇”,助力雇傭決策

2019-12-18

12月18日由HR研究網主辦的第26屆中國人力資本高峰論壇在深圳羅湖富臨大酒店圓滿舉行,八方錦程受邀參會。

 

(第26屆中國人力資本高峰論壇)

 

本次論壇主要就AI、大數據從概念到應用落地,討論如何依托技術變革,提高人均效能、提高人力資源效能,激活個體,保留優秀人才,來主動應對人才跌代。招聘從獲取人才到運營人才,通過人才分析人才選拔,精準掌控特定區域合格人才的可用性、人才容量以及薪酬規范,讓持續人才獲取成為一種戰略。

 

 

(第26屆中國人力資本高峰論壇)

 

談到人才,招聘環節至關重要,對于企業該如何識別和甄選人才?當應聘者與企業之間存在著信息不對稱,企業作為掌握信息較少的一方,該如何避免做出錯誤的雇傭決策?怎樣減少招募成本的循環浪費?如何降低職業失信對企業運營管理的消極影響?這也是許多HR面臨的難點。

 

因此隨著企業對人才的期望和要求不斷提高,招聘環節中加入背景調查是大勢所趨。目前有的公司是全員做背景調查,有的則是中高層做背景調查,還有的是涉及到采購、財務等核心敏感崗位而做背景調查……為了避免同行背調HR身份尷尬,同時也為了背調結果更真實,全面,客觀,很多企業會選擇委托專業的第三方背調公司去展開候選人的調查。

 

對于HR而言,委托第三方背調公司開展背調工作,最大的優勢在于招聘效率得到了提升,節省了大量重復招聘的時間,為企業節約了用工成本。八方錦程作為專業的第三方背調公司,一直致力于提供專業的背調服務,11年專注為企業招聘決策賦能,幫助企業找到“對”的人。

 

作為招聘流程最后的“防火墻”,為更好地幫助企業防范雇傭風險,八方錦程將持續優化背調產品、解決方案及服務,通過線上線下共同發力,提升綜合服務能力,滿足客戶多元化、差異化的背調需求。

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