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全行業中,企業決定錄用候選人的平均誠信度為82%,剩余 18%的人與真實情況有出入。

八方錦程參加2019HRoot中國人力資源服務展上海站,現場火熱爆棚

2019-06-17

 

2019 HRoot中國人力資源服務展”,6月14日在上海拉開序幕!

 

本次展會有近百家全球及國內人力資源領先服務供應商參與,能全方位、多維度體驗到人才尋獵、培訓、咨詢、外包、評鑒等各領域。八方錦程作為此次的參展企業,與各企業一起面對面交流。

教育背景、個人身份、專業資格、工作履歷、工作表現……這些信息的不對稱,成為企業招聘人才的痛點。單靠面試感覺,沒有科學系統的方法來識別人才的“真偽”,不僅增加招聘成本,還承擔著在財產、核心技術、勞動仲裁等關鍵方面的損失,花了時間和錢卻沒有效,不利于企業長遠、穩定發展。

但企業對員工進行背景調查、風險管控的意識也正在加強,從展會現場收到的550份隨機摸底調查中發現,接近60%的企業自主開展,23.14%的企業是第三方開展,但仍然有18.18%的企業未開展。

 

對于沒有足夠條件做背景調查,但對于求職者的相關信息真實性又非常關注的企業,表示希望通過第三方背景調查公司介入,進行候選人調查。作為第三方背景調查機構來說,處于中立,調查也會更為嚴謹和客觀。

 

調查還發現,在企業希望委托的候選人職級情況上看,經理級別以上的候選人達到56.2%,總監級別以上的候選人為51.24%,說明職級越高,開展背景調查越重要。中高級、財務、采購等等,無論哪個職級,各企業都希望有行之有效的背調外包服務,找到合適的人才。

此外,企業對人才的需求越來越大,特別是中小型企業,如果沒有意識到去調查核實教育背景、個人身份、工作履歷等信息的重要性,就將要承擔相對應的風險和損失。所以,背景調查不再是大型公司的“特權”,中小型公司也該重視。

 

不僅有展會現場咨詢的火爆,八方錦程還為大家開設一場主題為“雇前背景調查如何幫助企業防范雇傭風險?”,八方錦程首席顧問張智旭從失信案例、行業數據、解決方案,多維度為大家分析雇傭背景調查的重要。

職場如戰場。隨著經濟交換關系的日趨復雜,市場主體對誠信的需求也日趨強烈,擁有良好的職業信用對求職者、對企業越來越重要了。八方錦程自2008年成立以來,一直專注于企業雇傭風險管理領域,可以為企業提供定制化的雇前背景調查解決方案,通過20多個調查項目、100多個調查維度的不同組合,涵蓋企業招募的各級職能,為企業在實施人才招聘錄用過程中提供一道防火墻,幫助企業招到“正確的人”。

 

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